Lassen Sie die Muskeln Ihrer Kompetenz spielen!

Was passiert bei den Trainings? Die bekannteste Art von Training hat mit Sport zu tun. Wie beim Training im Sport steht auch beim Wirtschaftstraining der Erwerb von bestimmten Verhaltensweisen oder deren Veränderung im Vordergrund.

Das heißt, es steht nicht wie im klassischen Seminar so sehr die reine Wissensvermittlung im Vordergrund, sondern es geht um die Erweiterung des eigenen „Werkzeugkoffers“ in Bezug auf das eigene Verhalten.

Konkrete Übungen, die mit der eigenen Realität bzw. dem Berufsalltag verbunden werden können, unterstützen dabei den Lernprozess. Beispielsweise ist es bei einem Führungskräftetraining nicht damit getan, allgemeine Verhaltensregeln beim Führen von Menschen „einzutrichtern“.

Es werden vielmehr die Stärken und Lernfelder jeder einzelnen Person aufgezeigt. Rückmeldungen über das eigene Verhalten werden gegeben und eine konkrete Verbesserungsstrategie gemeinsam erarbeitet. Damit verbessert sich der Umgang mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern für beide Seiten. Natürlich wird auch im Training Wissen vermittelt, doch geht es nicht nur um die rationale Erfassung von Inhalten, sondern auch darum, wie die Inhalte praktisch umgesetzt werden können. Es werden im Training Möglichkeiten geboten, auf verschiedenste Weise neue Dinge zu erproben und die daraus entstehende Wirkung gefahrenlos außerhalb des Büroalltags zu überprüfen.